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健康経営への取り組み

ジーシーシーは、従業員の健康維持を重要な経営課題の一つと認識し、健康経営宣言を制定するとともに、従業員の健康保持・増進に立脚した活動を推進していきます。

GCC健康経営への取り組み

健康経営宣言

ジーシーシーは、従業員とその家族が心身ともに健康であることが、従業員と企業の持続可能性を高めることになり、当社がミッションとする地域社会への貢献を実現する礎になると考えます。

誰もが働きやすい職場環境を維持して、ワークライフバランスを大切にする取り組みを推進することで、従業員とその家族の自発的な健康づくりを支援し、従業員が仕事へのやりがいを感じられる会社の実現に努めます。

株式会社ジーシーシー
代表取締役社長

主な取り組み

健康経営の視点から各種施策を体系化し、協会けんぽ群馬支部との連携により健康づくりと快適な職場環境整備を推進していきます。

  • ワークライフバランス

    • 長時間労働の削減
    • 有給休暇取得促進(四半期毎2日以上)
    • 時間単位有給休暇制度
    • 積立年次有給休暇制度
    • 勤務間インターバル制度
    • 自主定時退社日(週1回以上)
  • 疾病予防

    • 協会けんぽ保健師健康相談
    • 全社員対象にインフルエンザ予防接種実施及び接種費用全額負担
    • 生活習慣病予防健診費用全額負担
    • 定期健康診断、生活習慣病予防健診結果を踏まえ、有所見率の改善策を検討
    • 前橋ウェルネス企業への登録
    • 群馬県がん対策連携企業登録制度の「がん検診受診率向上分野」に登録。がんに罹患した社員の仕事と治療の両立支援
    • 協会けんぽ「生き活き健康事業所宣言」に登録。協会けんぽ群馬支部と連携し、健康経営を推進。
    • 乳がん検診、子宮頸がん検診費用補助
    • マスク配布、手指消毒液設置、空間除菌剤配布
    • 血圧測定器設置
  • メンタルヘルスケア

    • 外部EAP活用による「こころとからだの健康相談」(24時間相談可能)
    • メンタルヘルスマネジメント検定試験(ラインケアⅡ種)を全就業管理者対象に実施
    • ストレスチェック制度の実施
  • 運動推進

    • クラブ活動支援
    • 地元自治体主催による自転車競技、マラソン大会等の参加費用補助
    • フィットネスクラブ補助
  • 環境整備

    • 健康経営宣言の制定
    • 営業車の全面禁煙
    • 禁煙ポスターの掲示
    • 衛生委員会との連携強化
    • 子育て支援情報提供
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