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ダイバーシティ&インクルージョン

GCCのダイバーシティ&インクルージョン

基本方針

私たちジーシーシーは、企業理念に掲げる「人間力あふれる企業」に基づいて、性別、年齢、障がい、価値観、視点、発想、キャリアといった社員一人ひとりの多様な個性を積極的に受け入れ、すべての社員がお互いの個性を尊重し、存分に能力を発揮することのできる環境を整備します。
私たちが地域社会に貢献するオンリーワン企業であるためには、継続的にイノベーションを生み出し、新しい価値を創造していく必要があります。ダイバーシティへの取り組みを進め、多様な人材の活躍を推進することで、社員、顧客、地域社会のそれぞれでオンリーワンを目指します。

6つの取り組み

  • 女 性

    マネジメント研修
    管理職に向けて女性活躍推進のための研修の実施
    次世代女性管理職養成研修
    次代の女性管理職発掘・育成に向けた研修の実施
  • チャレンジド(障がい者)

    障がい者雇用計画の
    策定及び推進
    外部機関と連携し、積極的な雇用を進めるとともに社内の理解促進のための研修の実施
  • 高齢者

    再雇用制度
    最長65歳までの定年退職後の再雇用制度
  • キャリア・スキル・経験

    定期人事異動制度
    個人と組織のパフォーマンスを向上させるため自己申告、社内公募を実施
    年代別キャリアプラン研修
    年代別に今後のキャリアプランを検討するための研修を実施
  • ワークライフバランス

    健康管理と働き方に関する研修
    就業管理者に向けて部下の働き方に関する研修の実施
    年次有給休暇取得の推進
    年次有給休暇取得率の数値目標の設定、結果測定とフォロー
    長時間労働の是正に向けた取り組み
    退社後10時間インターバル、各自で設定するノー残業デーの実施
  • その他特定層に限定しないもの

    時間単位有給休暇
    有給休暇の時間単位取得制度
    変形型労働制度
    フレックスタイム制、裁量労働制
    育児支援制度
    育児休業、短時間勤務、子の看護休暇等
    介護支援制度
    介護休業、短時間勤務、介護休暇等
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